Wolne na początek roku szkolnego z odpracowania lub opieki

źródło: Rzeczpospolita

Pierwszego września pracownik może skorzystać z kodeksowego uprawnienia na dziecko, biorąc tylko kilka godzin, jeśli zadeklarował taki wariant korzystania z przywileju. Dzięki temu swobodnie wyjdzie z pracy na czas apelu szkolnego.

Zbliżający się 1 września dla wielu matek i ojców oznacza uczestnictwo w rozpoczęciu roku szkolnego. Zazwyczaj nie jest potrzebny cały dzień wolny od pracy, wystarczy część dniówki. W tym roku, dzięki nowelizacji kodeksu pracy, po raz pierwszy rodzic będzie mógł skorzystać jedynie z kilku godzin na opiekę, a nie z całego dnia. Niewykluczone też, że zdecyduje się na inne rozwiązania: urlop wypoczynkowy (na cały dzień), wyjście prywatne za odpracowaniem czy odbiór godzin nadliczbowych.

Wariant 1. Zwolnienie na opiekę

Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14. lat ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni (art. 188 § 1 kodeksu pracy). Oznacza to możliwość wzięcia nawet 16 zwolnień po godzinie. Natomiast osoba zatrudniona w systemie równoważnym po 12 godzin, która zechce skorzystać z wolnego w wymiarze dziennym, a nie godzinowym, w praktyce może mieć wolne aż 24 godziny. Z kolei niepełnoetatowcy mają prawo albo do 2 dni, albo do zwolnienia godzinowego ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przy zaokrągleniu w górę niepełnej godziny (art. 188 § 3 k.p.).

Wymiar zwolnienia dotyczy roku kalendarzowego, bez względu na liczbę pracodawców w tym okresie. Dlatego o wykorzystaniu tego uprawnienia w roku kalendarzowym, w którym ustało...